나라의 인재들이 한국을 떠나고 있다

한국 기술 분야에서의 이주 현상이 점차 두드러지는 양상을 보이고 있습니다.

 

특히 삼성전자와 하이닉스 등 대표적인 기업들에서 마이크론으로의 대규모 이직 사례가 발생하며 이에 따른 우려가 커지고 있습니다.

 

이러한 현상은 한국의 기술 유출 우려를 불러일으키며 기업의 경쟁력을 약화시킬 수 있는 심각한 문제로 대두되고 있습니다.

 

미국을 중심으로는 H1B 비자를 통해 기업이 신청하는 기술 인력을 유치하고 이들에게 시민권 취득을 도와주는 등 미국의 기술 이민 정책은 상당한 유인을 제공하고 있습니다.

 

이에 반해 한국은 오프쇼어링 정책을 통해 외국에 생산 및 연구개발을 위탁하는데 집중하고 있습니다. 이러한 차별화된 정책은 한국의 기술 인력이 외국으로 유출되는 문제를 더 가속화시키고 있습니다.

 

더욱이 이러한 이직 현상은 가족을 데리고 이주하는 경우도 있어 준이민 상태가 될 수 있습니다. 그러한 상황에서 외국 기업이 더 좋은 조건을 제시할 경우, 한국의 인재들이 빠르게 이직하며 이는 한국의 기술력 강화와 경제 발전을 저해할 수 있는 요인이 됩니다.

 

한국의 기술 산업이 발전하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 적극적으로 온쇼어링 정책을 도입하는 것이 필요합니다. 이를 통해 국내에 공장을 설립하고 연구 및 생산을 활성화시켜 기술 유출을 방지할 수 있습니다. 또한 국내 기업들은 기술 인력의 유치 및 보유에 대한 노력을 강화하여 기술 이민 현상을 억제할 필요가 있습니다.

 

한국의 밧데리 산업 또한 이러한 문제에 직면하고 있습니다. 밧데리 산업의 성장을 위해서도 국내에 공장을 설립하고 기술 인력을 확보하는 노력이 필수적입니다. 오늘날의 기술 산업은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 한국은 전략적으로 적극적인 정책을 펼쳐야 할 시점에 있습니다.

이러한 기술유출이 우리나라 국가경쟁력을 약화시키고, 우리국민들을 더 힘들게 하는 원인이 될수 있음을 자각하고, 우리스스로가 바른 정책을 펼수 있도록 목소리를 내야 할 시점이라는 생각을 해 봅니다.